Philippe Bel, directeur régional de Pôle emploi IDF
Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations sont deux engagements forts de Pôle emploi, inscrits dans son plan stratégique 2015-2020.
Au quotidien, les équipes de Pôle emploi se mobilisent pour garantir l’égalité des demandeurs d’emploi lors de leur recrutement en entreprise. Que ce soit en matière d’égalité femmes / hommes ou pour lutter contre les discriminations liées au sexe, à l’âge ou au lieu de résidence, Pôle emploi entend agir en tant qu’acteur social « exemplaire ».
Notre volonté se traduit concrètement dans les partenariats développés avec des structures comme NQT (nos quartiers ont des talents) ou Mozaik RH. Le 16 novembre dernier, nous avons renouvelé la convention de partenariat signée avec NQT lors de l’événement « TalentsHub », forum organisé par NQT. Nous réitérons ainsi notre collaboration en faveur du parrainage des jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires de la politique de la Ville (QPV). 100 000 jeunes diplômés pourront ainsi être parrainés d’ici 2022 au niveau national.
Dans la même optique, nous venons de conclure une convention régionale avec Mozaik RH, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité. Avec deux axes prioritaires : l’accompagnement des publics jeunes issus des QPV mais aussi un appui aux entreprises en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Nous sommes ainsi au cœur de nos principales missions et de notre engagement citoyen et sociétal.