Avec ses partenaires, Pôle emploi de Seine-et-Marne a anticipé les besoins en recrutement et en compétences de Villages Nature Paris. Plus de 300 stagiaires ont ainsi été formés aux métiers recherchés par Villages Nature.
Ces demandeurs d’emploi ont été formés aux métiers de jardiniers, d’agents d’entretien des bâtiments, d’animateurs, de maitres-nageurs-sauveteurs, de surveillants de baignade, d’agents de sécurité, de serveurs, d’agents en hôtellerie… Des besoins de recrutement qui ont été analysés et anticipés par Pôle emploi grâce à la création d’un baromètre de l’emploi ciblé sur les métiers de Villages Nature.
La convention emploi signée entre Villages Nature Paris et les partenaires du service public de l’emploi le 2 juillet 2014 fournit un cadre à ces recrutements spécifiques. Dès sa signature, Pôle emploi a mis en place un processus adapté à cette importante opération de recrutement.
47 réunions d’informations collectives avec des demandeurs d’emploi ont ainsi été organisées entre janvier et juillet 2017 sur différents sites de Seine-et-Marne avec la coopération de communes (Villeneuve-Le-Comte, Magny-Le-Hongre, Chessy, Bussy-Saint-Georges, Chanteloup-en-Brie, Collégien, Meaux, Coulommiers, Provins…), du Conseil Départemental et de Cap emploi (pour les publics bénéficiaires du RSA et travailleurs en situation de handicap). L'agence pôle emploi de Chessy a ensuite effectué des tests de pré-sélection et accompagné les candidats retenus grâce à des ateliers de préparation aux entretiens d’embauche.
L’agence Pôle emploi de Chessy a aussi organisé des jobs dating avec Villages Nature Paris et ses partenaires et prestataires pour faciliter la rencontre entre candidats et recruteurs.
Ce processus de recrutement a déjà permis l’embauche de plus de 390 personnes par Villages Nature Paris et ses partenaires et prestataires avec une ouverture dès le 1er septembre 2017. 500 postes sont encore à pourvoir d’ici l’ouverture de la seconde phase prévue en 2020. Une belle réussite de partenariat au service du développement d’un territoire.
Afin de faciliter l’implantation de 65 nouvelles boutiques et de contribuer aux recrutements, des jobs dating ont été organisés au sein du centre commercial Carré Sénart.
Plus de 200 postes étaient à pourvoir afin de satisfaire les besoins en recrutement du centre commercial Carré Sénart en cours d’agrandissement. Un premier job dating s’est tenu durant l’été pour recruter une centaine de vendeurs et d’agents de sécurité. Au préalable, le pôle emploi de Savigny-le-Temple a convié 108 demandeurs d’emploi ciblés à participer aux réunions d’information collectives.
L’événement concernait aussi une cinquantaine de demandeurs d’emploi sortant d’une POEC (préparation opérationnelle à l’emploi) intitulée « Acquérir les clés du savoir être d’un vendeur 4 étoiles ».
Une quarantaine de demandeurs d’emploi a déjà été recrutée sur ces postes de vendeurs.
Cette opération de recrutement devrait être reconduite en 2018 grâce à ce partenariat réussi entre la direction du centre commercial de Carré Sénart, Pôle emploi et la Maison de l’Emploi et de la Formation de Carré Sénart.
A l’occasion de l’événement des « Rendez-vous de l’emploi » en octobre dernier, le pôle emploi de Pontault-Combault a organisé un salon virtuel dédié à la grande distribution.
Le principe est simple : chaque entreprise participante dispose d’un stand virtuel pour se présenter, proposer des offres d’emploi, recevoir des CV et planifier des entretiens avec les candidats (entretien par téléphone, tchat ou vidéo).
Les candidats intéressés créent un compte pour accéder au salon en ligne, visiter les stands consulter les offres et postuler.
724
visites
du salon
226
candidatures
sur les offres proposées
203
offres traitées par les enseignes
56
entretiens réalisés
15
embauches confirmées
35
candidatures encore en cours de traitement
Ce forum de recrutement pour la SNCF, organisé le 30 novembre dernier au centre culturel de Chelles, visait à promouvoir la diversité et à lutter contre les discriminations.
L'agence pôle emploi de Chelles s’est mobilisé sur l’événement aux côtés des acteurs locaux de l’emploi (dont la Mission Locale).
L'agence pôle emploi de Chelles a réalisé le sourcing des demandeurs d’emploi qui correspondaient aux profils recherchés. 262 CV ont ainsi été transmis à la SNCF. Plus de la moitié des candidats a été conviée aux réunions d’information collective en vue de découvrir les métiers de la SNCF. « Pôle emploi favorise la mise en relation avec des candidats potentiels à travers un accompagnement personnalisé, une adaptation à nos spécificités et il a rapidement su s’adapter à notre organisation et à nos process de recrutement, explique Hakima Lamsak, responsable politique et insertion et égalité des chances à la SNCF.
A l’issue de ces réunions, 75 candidats ont participé au forum et passé les tests de recrutements. Les entretiens se déroulaient ensuite en agence de recrutement SNCF.« L’expertise de Pôle emploi sur le territoire, l’appétence à connaitre les métiers et leurs pré-requis font qu’ils parviennent à faire rencontrer l’offre et la demande, poursuit Hakima Lamsak ».
Brice Rabaste, Maire de Chelles a inauguré le forum en présence de représentants de la communauté d’agglomération Paris Vallée de la Marne, de la SNCF et de Pôle emploi.
L'agence pôle emploi de Chessy Val d’Europe participe activement aux campagnes de recrutement de Disneyland Paris. Pour certains métiers, la méthode de recrutement par simulation (MRS), entièrement basée sur les aptitudes, intervient dans le processus de recrutement.
Grâce à la MRS, Pôle emploi évalue les candidats en reproduisant les conditions particulières de l’exercice d’un métier, indépendamment du CV et de l’expérience. Ce processus de recrutement valide ainsi, via des exercices de mise en situation, les aptitudes et capacités à intégrer un poste. Sans oublier d’apprécier la motivation du postulant.
Après analyse de poste, le pôle emploi de Chessy utilise cette méthode pour recruter, avec et pour Disneyland Paris, des plongeurs, des techniciens logistiques ou des animateurs opérateurs d’attractions. Sur la dernière session de recrutement du 17 novembre 2017, plus de quarante candidats au métier de plongeur ont ainsi été évalués par Pôle emploi. Douze d’entre eux sont déjà recrutés par Disneyland Paris.
Cette méthode permet de découvrir des potentiels non détectables par le seul CV et en général de recruter des personnes qui présentent une forte capacité d’adaptation et de progression dans l’entreprise.