Analyser les besoins en compétences, informer les demandeurs d’emploi, mobiliser une formation, aider au retour à l’emploi : parcourez en mots et en images les quatre étapes qui caractérisent l’action de Pôle emploi Ile-de-France et de ses partenaires sur le champ de la formation.
Chaque agence de Pôle emploi Ile-de-France réalise un diagnostic local des
principales caractéristiques
de la demande d’emploi et des besoins des entreprises.
Ces diagnostics sont ensuite agrégés à l’échelle d’un territoire et partagés
avec les élus et partenaires.
Les diagnostics permettent d’identifier les besoins en compétences liées au développement économique d’un territoire, à l’implantation de nouvelles entreprises ou à l’évolution des métiers. Pôle emploi Ile-de-France et le Conseil régional d’Ile-de-France réalisent un diagnostic partagé qui permet de coordonner les achats de formation.
Réalisée en lien avec le Credoc, cette enquête menée auprès des entreprises permet d’anticiper les besoins
en recrutement sur la région et par département. Pour répondre aux besoins exprimés par les entreprises,
Pôle emploi finance et met en place des formations, ainsi que des dispositifs d’adaptation au poste de travail (AFPR, POE).
Les formations mobilisées doivent répondre à trois principaux objectifs :
1. Accompagner les mutations
des emplois
2. Accompagner le développement
économique des territoires
3. Faciliter les transitions
professionnelles
Le conseiller référent qui suit et accompagne les demandeurs d’emploi. En entretien individuel, réunion d’information collective ou sur les forums emploi.
Des services digitaux
pour les plus autonomes.
La Bonne Formation : disponible dans l’emploi store , la Bonne Formation est un moteur de recherche qui indique, pour chaque formation, son efficacité en terme de retour à l’emploi et les financements régionaux possibles en fonction des caractéristiques de la formation et du profil des candidats.
Forma’Diag : est un nouvel outil big data d’aide à l’analyse des besoins de formation dans les bassins d’emploi. Il est destiné aux directeurs formations des Régions, aux OPCA, branches professionnelles et partenaires concernés par les éléments de diagnostics territoriaux. Il vise à faciliter la décision concernant les achats de formation. Il sera prochainement accessible via www.pole-emploi.org (code d’accès VIP).
Anotéa : depuis le 9 novembre dernier, Anotéa vient enrichir les données de la Bonne Formation en intégrant les avis des stagiaires sur la formation et l’organisme de formation. L’objectif est de faciliter le choix des personnes en recherche de formation grâce à ce service d’évaluation de la formation par les stagiaires. Anotéa contribue ainsi à la transparence du marché du travail. Anotéa est disponible sur le site de La Bonne formation et de Defi-metiers.fr
On peut citer notamment :
L’ AFC (action de formation conventionnée) conventionnée
par Pôle emploi vise à développer
les compétences des demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
Le CPF (compte personnel de formation) permet à tout actif d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Le CIF-CDD...
Le programme de formation du Conseil Régional
Les formations d’adaptation au poste de travail financées ou co-financées par Pôle emploi :
Infographie :
AFPR / POE : comment ça marche ?
Les actions menées
par Pôle emploi
Près de
50 000
entrées
sur des
formations financées
ou
co-financées
par
Pôle emploi
en 2017
Plus de
85 000
entrées
en formation (tous financements confondus)
en 2017
Près d'1/2 demandeur d’emploi
sur deux retrouve un emploi six mois après l’issue d'une formation financée ou co-financée par Pôle emploi.