Plusieurs zones d’activité de Cergy accueillent de nouvelles entreprises ou des entreprises qui s’agrandissent. Les retombées en termes d’emploi sont valorisées par les équipes du Pôle emploi de Cergy.
De nouvelles boutiques et restaurants s’implantent sur la zone de la Plaine des Linandes à Cergy. A la clé, des postes dans des secteurs aussi variés que la vente, la restauration, l’accueil client.
Le secteur de Neuville est aussi en pleine expansion. Fin 2019, début 2020, l’entreprise ASWO (distribution de pièces détachées) viendra s’y implanter. Les perspectives d’embauches sont excellentes. Entre 100 et 150 embauches prévues (essentiellement des préparateurs de commandes). L’agence Pôle emploi de Cergy a d’ores et déjà géré une vingtaine d’embauches.
En 2019, huit enseignes (dont Gemo, action, Besson, Chaussea) vont s’implanter sur la zone de l’Oseraie. Des perspectives d’emploi qui seront valorisées et facilitées par la mobilisation des équipes de Pôle emploi.
Le 18 avril dernier, l’agence Pôle emploi de Gonesse a échangé avec ses partenaires et avec les employeurs sur l’attractivité des métiers de l’hôtellerie-restauration dans le cadre d’une table ronde organisée par la Maison de l’emploi Roissy Pays de France.
Près de 40 participants (entreprises, partenaires) sont venus échanger lors de ces Rencontres de l’hôtellerie-restauration. L’objectif ? Travailler sur l’attractivité de ces métiers qui recrutent et identifier les actions à mettre en œuvre pour les valoriser Parmi les constats partagés : la rotation importante des effectifs que connaissent les établissements du secteur, notamment en raison des possibilités d’évolution et des passerelles entre les métiers.
Pour renforcer l’attractivité de ces métiers, plusieurs pistes d’actions sont d’ores et déjà envisagées : davantage de possibilités de formation, mais aussi des actions de valorisation du secteur de l’hôtellerie-restauration . L’agence Pôle emploi de Gonesse communique régulièrement sur ces métiers auprès des demandeurs d’emploi (ateliers, réunions d’information collective). Elle participe aussi aux forums emploi orientation organisés régulièrement sur la zone aéroportuaire de Roissy pour promouvoir les métiers de l’hôtellerie-restauration.
Car le secteur recrute. Le nombre d’emplois dans le secteur de l’hébergement et de la restauration a fortement progressé sur la période 2005-2017 (plus de 25%), porté par la restauration qui regroupe les trois quarts de l’emploi salarié du secteur.
Les travaux de prospective des métiers et qualifications à l’horizon 2022 montrent que le nombre d’emplois dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration devrait continuer à progresser.*
*Source : Eclairages et Synthèses les métiers de l’hôtellerie et de la restauration Pôle emploi Décembre 2017
L’agence Pôle emploi de Taverny, en partenariat avec l’AFPA de Bernes-sur-Oise, a convié une vingtaine de demandeurs d’emploi à une demi-journée de découverte des métiers du bâtiment le 19 avril 2018.
Les clichés sur le secteur du bâtiment ont la vie dure. Avec le Bâtibus de Taverny, Pôle emploi et l’Afpa proposent aux demandeurs d’emploi de porter un autre regard sur ces métiers qui recrutent. Un bus, affrété à cette occasion, a conduit les demandeurs d’emploi de l’agence Pôle emploi à l’AFPA de Bernes-sur-Oise.
Au programme : une présentation des métiers du bâtiment, une visite du centre et des plateaux techniques avec une focale sur les métiers de monteurs réseaux, de maçons, de mineurs boiseurs, de coffreurs bancheurs, de canalisateurs et d’agents polyvalents du bâtiment.
Des retours positifs : « Mon mari est auto entrepreneur dans le bâtiment. J’étais la seule femme du groupe c’était une fierté. Je pense que nous les femmes, avons notre place dans ces métiers ». Espérance B, demandeuse d’emploi.
Afin de répondre aux besoins de recrutement d’animateurs de centre de loisirs, l’agence Pôle emploi de Taverny a organisé un recrutement sur mesure et innovant. Retour sur l’événement.
Une méthode singulière, spécifiquement créée par l’agence Pôle emploi de Taverny pour répondre aux besoins exprimés par les onze mairies du territoire. Comment recruter des animateurs de centre de loisirs ?
Plusieurs recruteurs, les mairies, de six communes sont venus rencontrer les 26 candidats qui ont pu valoriser leurs compétences grâce aux épreuves innovantes et adaptées aux profils recherchés.
Après avoir réussi les épreuves du pitch (présenter en une minute son rêve d’animateur), du jeu de l’oie (répondre à des questions sur le recrutement), de l’épervier (proposer et tester une variante du jeu) et du challenge chamallow (construire une structure avec des spaghettis), 12 candidats ont été retenus.
Des agences Pôle emploi du Val d’Oise et leurs partenaires organisent un événement « Le markethon » le 18 octobre 2018 sur le territoire de Val Parisis.
L’événement se déroule sur une journée et vise à favoriser les rencontres entre des demandeurs d’emploi et des entreprises qui ont ou qui auront des emplois à pourvoir. Il s’agit d’identifier, de détecter des offres d’emplois cachés, actuels ou à court terme.
Des équipes de deux ou trois demandeurs d’emploi vont ensemble prospecter des entreprises. Une manière de reprendre confiance en soi et de mettre en commun les offres d’emploi « cachés » collectés par l’ensemble des participants. Les besoins de compétences exprimés par les entreprises sont diffusés à l’ensemble des « markethoniens ».
Les offres non pourvues par les participants sont ensuite à la disposition de Pôle emploi et de ses partenaires pour répondre aux besoins des entreprises du territoire.
L’événement est co-organisé par trois agences de Pôle emploi (Herblay, Taverny et Ermont) et par leurs partenaires : Missions Locales de Franconville et de Taverny, communauté d’agglomération du Val Parisis. Le financement de l’événement est assuré par AG2R-La Mondiale.
Le markethon a été créé en 1992 à la Rochelle par un universitaire qui a confié l’initiative à l’association nationale AGIRabcd. La délégation Norseinoise et la Mission Locale Vallée de Montmorency l’ont porté sur le territoire du Val Parisis.
Une initiative efficace qui permet d’explorer une partie du marché caché (entre 100 000 et 200 000 emplois caché par an).